Saya seorang desainer di LinkedIn. Berikut adalah 4 tips untuk menarik lebih banyak perekrut | oleh Katie Jacquez | Des, 2022

Pahami cara perekrut mencari kandidat di LinkedIn dan cara mengoptimalkan profil Anda untuk meningkatkan peluang Anda untuk ditemukan

Bulan lalu hampir 60.000 karyawan di bidang teknologi diberhentikan (Visual Capitalist). Hambatan ekonomi, perubahan kepemimpinan (halo Twitter dan Elon Musk), dan pesta perekrutan yang dipicu pandemi disebut-sebut sebagai beberapa dari berbagai pendorong (Q.ai. November 2022. Gelombang PHK Teknologi — Perusahaan Teknologi Mana Yang Memotong Tenaga Kerjanya Dan Mengapa? Forbes).

Jika Anda adalah salah satu dari banyak orang yang terkena dampak, kemungkinan besar Anda sedang mencari permainan berikutnya. Kabar baiknya adalah perusahaan masih membuka lowongan, tinggal mengidentifikasi dan mendapatkan posisi yang tepat (Estrada, Sheryl. Desember 2022. 10 perusahaan ini masih merekrut talenta teknologi dan keuangan seperti orang gila. Forbes).

Pencarian pekerjaan Anda harus mencakup strategi push and pull, di mana Anda secara aktif menjangkau orang-orang di perusahaan yang Anda minati, dan di mana perekrut dan manajer perekrutan mendatangi Anda. Artikel ini akan membantu strategi penarikan Anda; Saya akan menunjukkan cara mengoptimalkan profil LinkedIn Anda untuk menarik perekrut dan manajer perekrutan.

Sebelum kita menyelami tip yang dapat ditindaklanjuti, penting untuk memahami cara kerja LinkedIn.

Profil LinkedIn Anda adalah sebuah halaman, seperti halaman lainnya di internet, dengan kata kunci yang dapat dicari. Saat perekrut mencari kandidat, mereka menggunakan alat yang disebut “Perekrut”. Perekrut pada dasarnya adalah mesin pencari yang menyisir profil LinkedIn. Untuk memberi Anda contoh cara kerjanya, katakanlah seorang perekrut ingin mempekerjakan seorang desainer UX di New York atau terpencil dan sedang mencari seseorang dengan pemikiran sistem, wireframingdan pengujian kegunaan keterampilan. Masing-masing dari ini adalah kata kunci yang mereka ketikkan ke Perekrut. Profil LinkedIn dengan istilah ini akan cenderung muncul di bagian atas halaman hasil.

Penting untuk memahami cara kerja algoritme pencocokan perekrut sehingga Anda dapat memanfaatkannya sebaik mungkin. Anggap saja seperti melihat rubrik kelas sebelum memulai semester; Anda kemudian akan tahu apa yang harus dilakukan untuk berhasil.

Perekrut LinkedIn “membutuhkan[s] tidak hanya kandidat yang ditampilkan harus relevan dengan permintaan perekrut, tetapi juga kandidat yang dihubungi oleh perekrut harus menunjukkan minat pada peluang kerja tersebut.” (Sahin Cem Geyik, Qi Guo, Bo Hu, Cagri Ozcaglar, dkk. 2018. Sistem Pencarian Bakat dan Rekomendasi di LinkedIn: Tantangan Praktis dan Pembelajaran).

Algoritme pencocokan perekrut menggunakan berbagai sinyal untuk menentukan seberapa besar kemungkinan seorang kandidat tertarik untuk beralih pekerjaan, seperti mengaktifkan fitur ‘terbuka untuk bekerja’, tingkat respons terhadap pesan perekrut, dan keterlibatan keseluruhan di platform.

Sebelum bergabung dengan LinkedIn, saya pikir bagian pengalaman adalah satu-satunya cara untuk menarik perekrut. Saya akan memandu Anda melalui langkah-langkah kecil yang dapat Anda ambil untuk mengoptimalkan profil LinkedIn Anda untuk visibilitas dengan perekrut dengan pengalaman kerja Anda dan seterusnya.

Nama dan judul

Ini adalah bagian profil Anda yang kurang dimanfaatkan. Daripada hanya menyebutkan nama dan peran Anda saat ini, Anda dapat menggunakan judul untuk memberikan lebih banyak konteks tentang Anda. Misalnya, Harrison Wheeler, adalah manajer desain di LinkedIn dan pembawa acara podcast Technically Speaking.

Orang-orang yang secara aktif mencari pekerjaan dapat menggunakan properti ini untuk menunjukkan jenis peran apa yang mereka kejar. Misalnya, Emma menunjukkan bahwa dia “mencari magang 2023”.

Gunakan judul yang konsisten dengan industri Anda; perekrut biasanya tidak mencari “Ninja desain”. Selain itu, lebih spesifik. “Desain @ LinkedIn” dapat berarti berbagai posisi dengan berbagai tingkat pengalaman, mulai dari rekanan, karier menengah, hingga manajemen. “Desainer Produk Senior @ LinkedIn” bersifat spesifik dan akan menarik perekrut dengan peran terbuka yang sesuai dengan tujuan karier Anda.

Selanjutnya adalah bagian tentang. Ini sangat berguna untuk pengalih karir yang kemungkinan besar tidak memiliki pengalaman kerja di bidang yang diinginkan. Saat beralih dari pemasaran ke desain UX, saya masih menerima pesan dari perekrut untuk peran pemasaran.

Bagian tentang adalah tempat Anda dapat menenun riwayat pekerjaan Anda sebelumnya ke peran baru yang Anda kejar, menyoroti kekuatan Anda, dan menceritakan kisah Anda. Misalnya, Kristine Yuen adalah seorang manajer desain di LinkedIn dan sebelumnya bekerja sebagai konsultan untuk Deloitte. Dia menggunakan bagian tentang untuk menjelaskan mengapa pekerjaan konsultasi membuatnya menjadi desainer yang lebih baik.

Sebagai pengubah karier, riwayat pekerjaan Anda sebelumnya memberi Anda perspektif yang unik. Faktanya, tim dengan beragam pengalaman, pemikiran, dan latar belakang tampil lebih baik daripada tim homogen (Beilock, Sian. 2019. Bagaimana Tim yang Beragam Menghasilkan Hasil yang Lebih Baik. Forbes).

Untuk mengilustrasikan bagaimana karya non-desain Anda bisa menjadi kekuatan dan bukan penghalang, saya sebelumnya bekerja sebagai pemasar dan ahli strategi. Hari ini saya seorang desainer di LinkedIn membuat produk untuk orang dan tim yang pernah bekerja sama dengan saya. Pengalaman ini membantu saya berempati dengan pelanggan untuk membuat produk periklanan yang lebih baik.

Daniel Dinay, seorang manajer perekrutan di Marqeta, mengatakan bahwa tim perekrutannya sangat bergantung pada filter pengalaman di LinkedIn Recruiter. Jika profil muncul di hasil pencarian, dia mungkin memiliki waktu kurang dari satu menit untuk melihat profil, jadi jaga agar bagian pengalaman tetap ringkas dan dapat dipindai. Untuk setiap peran, tunjukkan tanggung jawab inti, hasil atau nilai apa pun yang Anda bawa ke tim, dan penghargaan atau pencapaian terbaik. Jika Anda seorang pengubah karier, Anda dapat menyesuaikan pengalaman kerja sebelumnya untuk menyoroti pengalaman yang relevan dengan peran baru yang Anda tuju. Tetap di perusahaan selama beberapa tahun menunjukkan kesetiaan dan kesuksesan dalam suatu organisasi, jadi tambahkan promosi apa pun untuk menunjukkan pertumbuhan dan kemajuan karier. Ini akan muncul sebagai garis waktu di setiap peran.

Christine Liao, mantan manajer tim Perekrut di LinkedIn, mendorong pengguna untuk menambahkan keterampilan kontekstual ke peran tertentu di bagian pengalaman; ini membantu perekrut memahami kebaruan suatu keterampilan.

Selain menambahkan keahlian di bagian pengalaman, ada bagian khusus di profil. Keahlian langsung muncul di LinkedIn Recruiter, jadi cantumkan keahlian apa pun yang sesuai dengan jenis peran yang Anda cari. Jika Anda tidak yakin apa yang harus disertakan, rujuk silang profil orang dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Desainer UX mungkin ingin menggunakan istilah seperti:

• desain UX
• desain UI
• Desain produk
• Desain interaksi
• Sistem berpikir
• Pembingkaian kawat
• Pembuatan prototipe
• Pengujian kegunaan

Susun ulang keterampilan Anda sehingga tiga keterampilan teratas yang ditampilkan di profil Anda selaras dengan pencarian kerja Anda. Keterampilan ini kemungkinan besar akan didukung oleh rekan kerja yang membantu kredibilitas. Anda dapat melakukan ini dengan menekan tombol ‘tunjukkan semua keterampilan’ dan ‘urutkan ulang’ di drop-down luapan.

Jika Anda berpindah karier, hilangkan keterampilan yang tidak relevan lagi. Misalnya, saya menghapus sebagian besar keterampilan yang terkait dengan pemasaran dan menggantinya dengan keterampilan desain UX. Setelah melakukan perubahan ini, saya menerima lebih banyak pesan dari perekrut untuk peran UX daripada peran pemasaran.

Akhirnya, Anda dapat memiliki hingga 50 keterampilan. Maksimalkan mereka – itu hanya meningkatkan peluang Anda untuk muncul di hasil pencarian perekrut.

Setelah perekrut menjangkau, saatnya untuk memulai jaringan. Jika Anda tertarik, jaga agar timah tetap hangat; segera tanggapi dan atur panggilan penemuan. Bahkan jika Anda belum siap untuk melamar, Anda dapat menggunakan kesempatan tersebut untuk membangun hubungan, mempelajari lebih lanjut tentang peran tersebut, dan budaya perusahaan. Di akhir panggilan, Anda dapat meminta rujukan ke desainer di perusahaan untuk mendapatkan sudut pandang orang dalam dan melihat apakah perusahaan dan perannya sesuai.

Mencari peran baru selama PHK di seluruh industri dapat mengecilkan hati. Tapi punya harapan; ketika satu pintu tertutup, itu menciptakan ruang bagi yang lain untuk membuka. Perusahaan selalu merekrut dan ada alat yang Anda inginkan untuk menarik perekrut dan manajer perekrutan. Mengoptimalkan tajuk utama, tentang, pengalaman, dan keterampilan untuk peran yang Anda inginkan akan membantu Anda tampil lebih tinggi dalam hasil pencarian perekrut, yang pada akhirnya membantu Anda menemukan permainan berikutnya.

*Artikel ini terinspirasi oleh percakapan dengan pencari kerja dan dek yang dibuat oleh dan dipresentasikan bersama dengan Kristine Yuen. Itu ditinjau dan diperiksa oleh manajer desain di tim Perekrut (Christine Liao) dan Profil (Lisa Chen) di LinkedIn.

Cara Membangun Jaringan Secara Efektif untuk Pekerjaan Saat Anda Jauh — Maggie Bedrosian

ADPList Genius Hours #3: Pencarian kerja dan jaringan selama COVID-19 — Daftar ADP

Cara Direkrut di LinkedIn + Tips dari Perekrut — Hannah Baes, Jobscan

Cara kerja filter pencarian di perekrut